Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési Specialistát keresünk, aki felelős lesz a vállalat tehetségszerzési stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. A pozíció célja, hogy a legjobb tehetségeket vonzza be és tartsa meg a szervezet számára. A jelöltnek képesnek kell lennie azonosítani a vállalat igényeit, és ennek megfelelően kidolgozni a toborzási terveket. Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel, mivel szorosan együtt kell működnie a különböző osztályokkal és vezetőkkel. A tehetségszerzési specialista feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése. A sikeres jelöltnek proaktívnak kell lennie, és képesnek kell lennie gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci trendekhez. A pozíció ideális jelöltje tapasztalattal rendelkezik a toborzás és kiválasztás területén, valamint ismeri a legújabb toborzási technológiákat és módszereket. A tehetségszerzési specialista kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, ezért elengedhetetlen, hogy elkötelezett legyen a minőségi munka iránt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Jelöltek felkutatása és toborzása
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és osztályokkal
- Toborzási folyamatok fejlesztése
- Munkaerőpiaci trendek követése
- Jelöltek értékelése és kiválasztása
- Toborzási technológiák alkalmazása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek
- Interperszonális készségek
- Proaktív hozzáállás
- Gyors alkalmazkodóképesség
- Toborzási technológiák ismerete
- Stratégiai gondolkodás
- Csapatmunkára való képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne tehetségszerzési specialistaként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
- Milyen toborzási technológiákat ismer?
- Hogyan fejlesztené a toborzási folyamatokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a jelöltek értékelésében?
